پایگاه خبری فولاد ایران- سال گذشته اعتصابات و اختلال در اخبار مربوط به امور کارگری در ایالات متحده غالب بوده است. علاوه بر این، انتقال حیاتی انرژی پاک، شتاب فناوری‌های پیشرفته مانند هوش مصنوعی (AI) و تغییرات سیاسی بر کارگران فشار وارد می‌کند و نقش آنها را در چشم‌انداز اقتصادی پیچیده می‌کند.
به گزارش فولاد ایران، در ایالات متحده، روابط بین بخش خصوصی و اتحادیه های کارگری اغلب خصمانه است و موانع قابل توجهی برای همکاری و پیشرفت متقابل ایجاد می کند. با این حال، نیاز به راه‌حل‌های مشترک ضروری است.
به عنوان مثال، اعتصابات صنعت بازی و سرگرمی در سال 2023، با توقف تولیدات منجر به زیان 6 میلیارد دلاری شد و استودیوها و کارگران را با مشکل مواجه کرد. به طور مشابه، اقدامات صنعتی در صنعت خودروسازی باعث ایجاد حدود 9 میلیارد دلار اختلالات اقتصادی در همان سال شد. اعتصابات بندری انجمن بین المللی Longshoremen's (ILA) در سال 2024 می تواند تا 7.5 میلیارد دلار در هفته از اقتصاد ایالات متحده کاهش دهد و این امر بر آسیب پذیری زیرساخت های حیاتی در برابر اختلافات کارگری تأکید می کند.
مجمع جهانی اقتصاد به عنوان بخشی از چشم انداز اطلاعات استراتژیک خود میزبان گفت وگویی بود که راه های تسریع همکاری میان بخش خصوصی، سیاست گذاران و اتحادیه های کارگری - و تقویت نیروی کار و اقتصاد آمریکا را بررسی می کرد.
طبق اظهار کارشناسان، علیرغم چالش‌های جاری، کسب‌وکارها و اتحادیه‌ها فرصت‌های قابل توجهی برای همکاری فعال در مدیریت انتقال‌های فعلی و آینده دارند. آنها خاطرنشان کردند که مشارکت Microsoft-AFL-CIO نمونه ای از چنین تلاش هایی است که به عنوان الگویی برای پرداختن به این تغییرات به صورت مشترک عمل می کند. این مشارکت بر تجهیز کارگران به اطلاعات حیاتی و بینش در مورد هوش مصنوعی و در عین حال مشارکت فعالانه آنها در توسعه و استقرار فناوری متمرکز است. هدف این مشارکت ایجاد نیروی کار ماهرتر از نظر فن آوری، با بهره گیری از بینش کارگران برای اطمینان از اجرای موثر و کارآمد راه حل های هوش مصنوعی است. در جبهه سیاست، مایکروسافت و AFL-CIO از قانون نیروی کار هوش مصنوعی، کارآموزی های گسترده و بودجه برای آموزش حرفه ای و فنی حمایت خواهند کرد.
تقویت قوانین نوآورانه
سخنرانان خاطرنشان کردند که سیاست های فدرال و ایالتی نقش مهمی در ایجاد محیطی مساعد برای همکاری و نوآوری دارند.
به عنوان مثال، قانون چیپس ایالات متحده و قانون کاهش تورم، نشان می دهد که چگونه قوانین هدفمند می تواند نوآوری و ایجاد شغل عادلانه را هدایت کند و طرحی برای همکاری عمومی و خصوصی ارائه دهد. این سیاست ها سرمایه گذاری در صنایع حیاتی مانند نیمه هادی ها و انرژی های تجدیدپذیر را تسریع می کنند و ضمن رعایت اولویت های استراتژیک و صنعتی ملی، ایجاد شغل مناسب را تضمین می کنند.
ایجاد انعطاف پذیری کارگران
از آنجایی که صنایع دستخوش تحولات قابل توجهی می شوند، انعطاف پذیری نیروی کار بسیار مهم می شود و همکاری بین مشاغل و اتحادیه های کارگری می تواند جذابیت صنعت را افزایش دهد، نیروی کار ماهر و سازگار را تضمین کند و فرصت های اقتصادی ایجاد کند.
در بخش انرژی‌های تجدیدپذیر، مشارکت اورستد با اتحادیه‌های کارگری ساختمان آمریکای شمالی (NABTU) بر توسعه نیروی کار از طریق برنامه‌های کارآموزی و آموزش ایمنی متمرکز است. به این ترتیب، توانایی‌های نیروی کار ساختمانی برای ایجاد زیرساخت‌های پیچیده انرژی بادی دریایی را افزایش می‌دهد و آنها را به مهارت‌های سبز مجهز می‌کند.
این ابتکارات به کارگران کمک می کند تا با تغییرات صنعت نوظهور سازگار شوند و آنها را برای آینده آماده کند و در عین حال اطمینان حاصل کنند که مشاغل به نیروی کار آماده دسترسی دارند.
فرصت هایی برای گفتگو ایجاد کنید
مشارکت فعال و گفت‌وگوی مستمر میان رهبران صنعت و کارگری، اجزای حیاتی در جهت‌یابی تغییرات بازار در حال انجام و آتی است. چنین تعاملی برای ایجاد اعتماد، قادر ساختن بخش خصوصی و اتحادیه های کارگری برای شناسایی اهداف مشترک و رسیدگی موثر به چالش ها در چشم انداز اقتصادی پیچیده ای که ایالات متحده و سایر کشورها با آن مواجه هستند، بسیار مهم است.
گفت‌وگوها بر اساس نیازهای صنعت و کارگران پایه ریزی می‌شود، بحث در مورد اولویت‌های مشترک را تسهیل می‌کند و مسائل نوظهور پیرامون همکاری‌های کاری و تجاری در ایالات متحده و سایر مناطق را بررسی می‌کند.
منبع: مجمع جهانی اقتصاد