پایگاه خبری فولاد ایران- به گفته رسانه های دولتی چین، بالاترین نهاد قانونگذاری چین روز جمعه طرحی رسمی را تصویب کرد تا افزایش تدریجی سن بازنشستگی قانونی این کشور را از اول ژانویه سال آینده آغاز کند و در سال 2040 به پایان برسد.
هدف نهایی طرح 15 ساله افزایش سه سال سن بازنشستگی برای مردان به 63 سال، 5 سال برای زنان شاغل در کارخانه ها از 50 به 55 سال و از 55 تا 58 سال، سه سال برای زنانی که در مشاغل کارمندی کار می کنند.
به گزارش فولاد ایران، چین با کاهش نیروی کار و کسری بودجه بازنشستگی رو به رو است که می تواند به طور قابل توجهی به اقتصاد آسیب برساند. اقتصاددانان مدت‌هاست که خواستار بازنگری در قوانین مربوط به سن بازنشستگی کشور شده‌اند که در حال حاضر جزو پایین‌ترین قوانین جهان است، که در دوره‌ای با امید به زندگی پایین‌تر تنظیم شده است. در سال 2023، میانگین امید به زندگی از 44 سال در سال 1960 به 78.6 سال افزایش یافت.
نرخ پایین زاد و ولد پکن و سن نسبتاً جوان بازنشستگی به این معنی است که جمعیت در سن کار آن همچنان رو به کاهش است.
اریکا تای، مدیر تحقیقات کلان در گروه بانکداری سرمایه گذاری مای بانک، گفت، این کشور باید بتواند از گروه کارکنان مسن تر خود، زمانی که انقباض نیروی کار در دهه آینده حادتر می شود، استفاده کند. این تغییر سیاست از افت شدیدتر در رشد بالقوه چین جلوگیری می کند، حتی اگر اندکی باشد.
پکن قبلا گفته بود که در حال بررسی طرح افزایش سن بازنشستگی است اما پس از برانگیخته شدن خشم عمومی از آن عقب نشینی کرد.
تیانچن ژو، اقتصاددان ارشد در واحد اطلاعات اکونومیست، گفت: «این طرح ممکن است محبوبیت نداشته باشد، اما اطمینان بسیار مورد نیاز را ارائه می‌کند و برای آینده اقتصادی بلندمدت چین خوب است.» وی خاطرنشان کرد که چین از کاهش شکاف پنج ساله بین مردان و زنان اجتناب کرده است. ژو گفت، چین با احتیاط عمل می کند تا از واکنش های اجتماعی بیشتر جلوگیری کند.
بحران حقوق بازنشستگی
پیش از اعلام این خبر، اقتصاددانان گفتند که سیستم بازنشستگی چین، که به نیروی کار فعال رو به کاهش برای پرداخت هزینه تعداد فزاینده بازنشستگان متکی است، ناپایدار است و نیاز به اصلاح دارد.
شیانا یو، اقتصاددان در آکسفورد اکونومیکس، گفت که «افزایش سن بازنشستگی به کاهش تنگنای نقدی مستمری دولت های محلی کمک می کند. اگرچه ممکن است جریان‌های ورودی تغییر چندانی نکند، خروجی‌ها به تأخیر می‌افتد و دولت محلی برای رفع کسری بودجه خود زمان می‌خرد.»
در گزارشی در سال 2019، آکادمی دولتی علوم اجتماعی چین تخمین زد که سیستم بازنشستگی تا سال 2035 بی پول خواهد شد. تای می‌بانک گفت: با این حال، «باید کارهای بیشتری برای بهبود کفایت بازنشستگی انجام شود»، در حالی که بیان کرد که چین به یک برنامه بازنشستگی قوی‌تر و راه‌های سرمایه‌گذاری متنوع‌تر برای اطمینان از پس‌اندازهای بازنشستگی پایدار نیاز دارد.
این طرح 15 ساله بر اساس یک سیستم محاسباتی نسبتاً پیچیده به تدریج اجرا خواهد شد. پکن در بیانیه‌ای اعلام کرد که ممکن است برای افراد خاصی معافیت‌ها اعطا شود، در حالی که از دولت‌های محلی و منطقه‌ای می‌خواهد که «به جمعیت پیر واکنش نشان دهند، مردم را تشویق و حمایت کنند تا به نیروی کار بپیوندند یا کسب‌وکار راه‌اندازی کنند».
ژو هشدار داد که چین ممکن است «دوره ای دیگر از تاخیر را در اواخر دهه 2030 ایجاد کند، به خصوص اگر موجودی صندوق بازنشستگی چین محدود باشد».
منبع: CNBC