پایگاه خبری فولاد ایران - صنایع در حال تلاش برای پر کردن شکاف های کارکنانی هستند که داوطلبانه شغل خود را در سراسر ایالات متحده ترک می کنند. کارکنان به طور داوطلبانه از دسامبر 2019 تا مه 2022 در مقایسه با سطوح قبل از همه گیری، 25 درصد بیشتر از کار خود را ترک می کنند.
به گزارش فولاد ایران، طبق یررسی های انجام شده، از بین کارکنانی که از آوریل 2020 تا آوریل 2022 شغل خود را ترک کردند، 65 درصد از بازگشت به همان صنعت اجتناب می کنند.
بر اساس این تحقیقات دلایل ترک شغل این کارکنان به ترتیب اولویت عبارتند از: عدم پیشرفت شغلی، قدرنشناسی مدیران، نبود کار معنادار، همکاران غیر قابل اعتماد و غیرحمایت کننده، عدم انعطاف در محل کار، عدم حمایت سلامتی بیان شده است.
منبع: مجمع جهانی اقتصاد