پایگاه خبری فولاد ایران - چین نزدیک به 900 میلیون نفر نیروی کار دارد که از این رقم 350 میلیون کارگران مهاجر و حدود 9 میلیون نفر نیز فارغ التحصیلان جدید هستند. از طرفی با توجه به بالا رفتن سن جمعیت، انتظار می رود نیروی کار چین کاهش یابد از این رو دولت به فکر بالا بردن سن بازنشستگی است.
چین همواره اولویت زیادی را برای حمایت از بازار کار خود قائل بوده و سطح بالای اشتغال را عامل اصلی ثبات اجتماعی کلی می داند. علاوه بر این ، فاکتور نیروی کار برای جمعیت 1.4 میلیاردی این کشور جهت رشد اقتصادی بسیار مهم است.
به گزارش فولاد ایران، در این بین انتظار می رود با توجه به 40 میلیون بازنشسته جدید در 5 سال آینده، 35 میلیون تن از جمعیت شاغل این کشور کاسته شود. پکن قصد دارد با گسترش طرح های مستمری بخش خصوصی ، به تعویق انداختن سن بازنشستگی و ایجاد فرصت های شغلی بیشتر ، این چالش را برطرف کند.
کارشناسان مدتهاست هشدار داده اند که پکن باید در برابر کاهش نیروی کار و پیری سریع جامعه ، که انتظار می رود بر پیشرفت اقتصادی این کشور در سالهای آینده تأثیر بگذارد ، اقدامی انجام دهد.
طبق آخرین سرشماری ، جمعیت در سن کار چین ( یا افراد بین 16 تا 59 سال ) در 10 سال منتهی به سال 2020 تا 40 میلیون نفر کاهش یافته و در حال حاضر 62.3 درصد از جمعیت آن را تشکیل می دهد.
منبع: scmp.com
ترجمه: مونا تابان شمال