پایگاه خبری فولاد ایران - رکود اقتصادی جهانی COVID-19 در حال تعمیق نابرابری های موجود در بازارهای جهانی کار است و دستاوردهای اشتغال حاصل از بحران مالی جهانی یک دهه پیش را به عقب برمی گرداند. فناوری های نوظهور همچنان به تغییر شکل بازارهای کار ادامه می دهند و این روند با شروع رکود اقتصادی جدید تسریع شده است.
میلیون ها کارمند در سراسر جهان با عدم اطمینان شغلی جدی روبرو هستند. داده های سازمان بین المللی کار (ILO) نشان می دهد در نیمه اول سال 2020 ، آمار بیکاری واقعی با تخمین از دست رفتن 495 میلیون شغل در سه ماهه دوم، به طور متوسط به 6.6 درصد رسیده است. طبق پیش بینی سازمان توسعه و همکاریهای اقتصادی نرخ بیکاری می تواند تا پایان سال دو برابر شود.
به گزارش فولاد ایران، نشریه مشاغل آینده در نسخه سوم 2020 خود، مشاغل و مهارت های آینده را ترسیم می کند و سرعت تغییر و جهت حرکت را رصد می نماد. در اینجا برخی از موارد اصلی ذکر شده است:
1- تاثیر ماندگار COVID-19
بیماری همه گیر COVID-19 ورود به کار آینده را تسریع کرده است. بررسی آینده مشاغل نشان می دهد که 50 درصد کارفرمایان اتوماسیون کار خود را تسریع خواهند کرد، در حالی که بیش از 80 درصد قرار است دیجیتالی سازی فرایندهای کاری خود را گسترش دهند. این بدان معناست که برخی از مشاغل از دست رفته هرگز برنخواهند گشت و به روشها و مهارت های جدید در کار مورد نیاز است.
2- اتوماسیون رو به افزایش
گزارش مشاغل آینده نشان می دهد که تا سال 2025، ساعات کاری که توسط ماشین ها و افراد انجام می شود برابر خواهد بود. حدود 85 میلیون نقش توسط اتوماسیون، در درجه اول در نقش های دستی یا تکراری که شامل کارهای کارگری و کارمندی است از کارگران کارخانه های مونتاژ و حسابداران جابجا می شود.
3- ظهور مشاغل جدید
این گزارش علیرغم اختلال شتاب در مشاغل، پیش بینی می کند 97 میلیون شغل جدید تا سال 2025 ظهور کند. بیشترین تقاضای شغل در بازارهای کاری آینده شامل متخصصان، تحلیلگران داده، متخصصان هوش مصنوعی و ماشین آلات، مهندسان رباتیک، نرم افزار و توسعه دهندگان برنامه ها و همچنین متخصصان تحول دیجیتال، تحلیلگران امنیت اطلاعات و متخصصان اینترنت اشیا است.
4- بیشترین تقاضا، ترکیبی از مهارت های نرم افزاری و سخت افزاری
بیشترین تقاضای مهارتهای آینده شامل کار با مردم، مهارتهای حل مسائل و مدیریت خود مانند انعطاف پذیری، تحمل استرس و سازگاری خواهد بود. افزایش مهارتهای خودمدیریتی بسیار مورد نیاز است چراکه کارکنان در سازگاری با روشهای جدید و دیجیتالی تر کار با فشارهای زیادی روبرو هستند. بازاریابی محصولات، بازاریابی دیجیتال و چرخه توسعه نرم افزار از جمله مهارتهای تخصصی مورد نیاز برای حرفه های نوظهور است و بازیابی نقش افراد در آینده نیاز به سرمایه گذاری زمانی از سه هفته تا پنج ماه دارد.
5- اهمیت فزاینده سرمایه انسانی
کارفرمایان به ارزش سرمایه انسانی واقف هستند. 66 درصد معتقدند سرمایه خود را در طی یک سال از طریق کارمندان آموزش دیده بازیابی می کنند. داده های پنج سال اخیر نشان می دهد که کارکنان در واقع برای استقرار در مسند جدید نیازی به مهارت کامل ندارند و کارفرمایان به دنبال سر کار آوردن حداقل نیمی ار کارکنان خود هستند. هرچند، برای تأمین نیاز بازارهای آینده کار، حدود 40 درصد از مهارت کارکنان متوسط باید به روز شود. کارفرمایان به تنهایی با این چالش روبرو هستند و فقط 21 درصد آنها می توانند برای ارائه برنامه های آموزشی از بودجه دولت استفاده کنند.
گزارش آینده مشاغل 2020 فراخوانی برای سرعت بخشیدن به انقلاب تجدید مهارت در میان اقتصادهاست و فوریت فزاینده حمایت از کارکنان آواره و در معرض خطر را در مسیرهای "مشاغل فردا" برجسته می کند. این زمان فرصتی برای رهبران تجاری، دولت و سیاست های عمومی فراهم می کند تا تلاش های مشترک خود را معطوف به رشد کارکنان در اقتصاد جدید نمایند.
منبع: مجمع جهانی اقتصاد