پایگاه خبری فولاد ایران - طبق یک گزارش جدید، شرکت های اقتصادی غول پیکر مانند اوبر و دلیورو، کارمندان خود را در یک سیستم ناخوش آیند به دام می اندازند تا آنها برای حفظ ثبات مالی، زمان بیشتری را برای کار در این شرکت ها اختصاص بدهند. براساس تحقیق و بررسی با گروهی از این کارکنان، این شیوه می تواند از طریق دولت و یا خود شرکت ها تغییر کند.
طبق گفته کاترین میلر، مدیر عامل موقت دوتریوان "هرچند یک شرکت می تواند کار قابل انعطاف را برای کارکنان خود امکان پذیر سازد، اما مزایای این شیوه برای همه یکسان نیست."
این گزارش مشکلات شناسایی شده کارکنان را در سه بخش ارائه می دهد: فقدان امنیت مالی، عدم حفظ شان در محل کار و عدم توانایی پیشرفت در یک حرفه یا آموزش برای ترک آن.
به عنوان مثال، وقتی صحبت از امور مالی است، کارگران تأکید می کنند که تنها راه کسب درآمد کافی، کار طولانی تر از تمام وقت است. آنها معتقدند "اگر می خواهید پول قابل توجهی دریافت کنید، باید هفت روز هفته را کار کنید."
بر اساس این گزارش، کار با هر یک از شرکت ها شامل هزینه های مخفی است. یکی از رانندگان اوبر می گوید: "من 60 ساعت کار می کنم، 750 پوند می گیرم. اما مجبورم در حدود 150 پوند برای سوخت پرداخت کنم. من می توانم 600 پوند کار کنم اما باید بیمه و مالیات اتومبیل را هم بپردازم. چهار هفته است که من بیش از 400 پوند کار نکرده ام. با توجه به هزینه ها، فقط 150 تا 200 پوند به خانه برده ام. "
به گزارش فولاد ایران، دوتریوان برای مقابله با این مشکلات سه سیاست کلیدی را پیشنهاد می کند که می تواند زندگی کارکنان را بهبود ببخشد: یکی پرداخت هزینه های مازاد کارکنان توسط شرکت های کارگزار، مانند هزینه سوخت و اعطای مزایای قانونی به کارمندان. دوم ایجاد اصلاحات در برنامه ریزی های ملی دولت برای آسانتر کردن شرایط کار بیشتر کارکنان و سوم معرفی ساختارهای جدید مدیریتی به کارفرمایان در جهت مدنظر قرار دادن عقاید کارکنان.
اما راه حل هایی نیز وجود دارد که خود کارفرمایان می توانند ارائه دهند. به عنوان مثال، به رانندگان اجازه دهند هزینه های خود را رصد کرده و تصویر واقعی از ساعت های اضافه کار و سطح درآمد خود بسازند.
منبع: The Guardian