درباره دستمزد مدیران شرکت های نفتی
پایگاه
خبری فولاد ایران - در مقاله ای
که چندی پیش توسط انستیتوی انرژی هاس منتشر شد، رابطه دستمزد پرداختی به مدیران
نفتی و قیمت نفت خام مورد بررسی قرار گرفته است.|
به صورت کلی، پاداش پرداخت شده به مدیران ابرشرکت ها با توجه به عملکرد
آنها تعیین می گردد. این مدل "پرداخت براساس عملکرد" مدیران عامل شرکت ها
را وادار می کند تا ارزش شرکت خود را بیشینه کنند. اما در صنعت نفت و گاز بخش قابل
توجهی از ارزش یک شرکت با توجه به قیمت نفت خام مورد سنجش قرار می گیرد. عاملی که
خارج از کنترل مدیران است.
🔺 به علاوه یک
نظریه وجود دارد که براساس آن میان شانس و دستمزد پرداختی به مدیران رابطه وجود
دارد. صنعت انرژی، شاخص ترین مثال در این مورد است. برخلاف سایر صنایع، موفقیت
عملکرد در صنعت نفت وابستگی گسترده ای به یک عامل پیچیده منحصربفرد شناخته شده و
در دسترس به نام قیمت نفت دارد. بدین ترتیب شانس و رابطه آن با دستمزد پرداخت شده
به مدیران را به سادگی می توان آزمون کرد.
🔺از سال ۲۰۰۱
میلادی، مجموع حقوق پرداخت شده به مدیران صنایع نفت و گاز تقریبا دو برابر شده
است. یافته های این پژوهش، همبستگی زیادی میان حقوق پرداختی و قیمت نفت را نشان می
دهد. | از سوی دیگر، حقوق بسیاری از
مدیران رابطه زیادی با قیمت سهام شرکت های آنها دارد. در سال های اخیر شرکت های
بسیاری در صنعت نفت به مدیران خود سهام ارایه کرده اند. با افزایش قیمت نفت مدیران
این صنعت حتی بدون انجام اقدامات قابل توجه خوشحال می شوند.
🔺 البته
مدیران شرکت های بزرگ نفتی علاوه بر سهام و اوراق بهادار از پرداختی های نقدی
بلندمدت و پاداش عملکرد نیز برخوردار هستند. لذا در زمان کاهش قیمت نفت نیز مدیران
ارشد شرکت ها درآمد قابل توجهی خواهند داشت. همچنین شرکت های غیردولتی نیز در
مقایسه با شرکت های دولتی از توانایی پرداخت دستمزدهای بیشتری برخوردارند. | در بخش نتیجه گیری این گزارش می خوانیم: موفقیت
در بازار نفت در دنیای امروز وابستگی زیادی به شانس دارد. بدین ترتیب با حذف شانس،
دریافتی مدیران عامل این شرکت ها از نوسان اندکی برخوردار خواهد بود.
منبع: میز نفت