پایگاه خبری
فولاد ایران - واضح است که شیوه انتصاب مدیران دولتی
در ایران به شدت از محافظه‌کاری، سیاست‌زدگی و فساد لطمه خورده است.
✏️ مدیران
توانا به دولت نمی‌آیند؛ زیرا هم امکان «مدیریت کردن» در دولت محدود است و هم نظام
جبران عملکرد مدیران دولتی ناکارآمد است. نظام مالی و بودجه‌ای بوروکراتیک و
ناکارآمد، فشارهای سیاسی، مداخلات نظارتی و کنترلی نهادهای غیرمسوول، تصلب منابع
انسانی در دولت و عوامل دیگر مهم‌ترین موانع مدیریت موثر در دولت هستند.
✏️ در چنین
شرایطی بده بستان برای واگذاری صندلی‌های مدیریتی هم رونق می‌گیرد. گاهی این بده‌بستان‌ها
دوطرفه است؛ یکی همسر دیگری را مشاور می‌کند دیگری فرزند اولی را معاون می‌کند و
عملا شبکه‌ای از منافع و وابستگی ایجاد می شودکه امکان مقابله با این روابط را
کاهش می‌دهد.
✏️یکی دیگر از
مزایای شفافیت انتصاب مدیران دولتی کاهش زمینه فساد موسوم به درهای گردان (Revolving
Doors) است.
درهای گردان وقتی کار می‌کنند که افراد بین مشاغل عمومی و خصوصی متاثر از هم جابه‌جا
شوند.
✏️ شفافیت در
انتصاب مدیران امکان نظارت همگانی بر سوابق مدیریتی افراد را ایجاد کرده و سیر
کاری آنها را زیر ذره‌بین خبرنگاران و نهادهای مدنی و جامعه می‌برد.
منبع: دنیای
اقتصاد